Сокращение штата или ликвидация организации – всегда сложный процесс как для работодателя, так и для сотрудников. Чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов, важно в точности соблюдать трудовое законодательство и правильно рассчитывать все положенные выплаты.
Какие выплаты сопровождают сокращение?
При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в день увольнения работник получает несколько видов выплат:
· Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
· Компенсация за неиспользованный отпуск (если остались неотгулянные дни).
· Выходное пособие – средний месячный заработок (для сезонных работников — двухнедельный).
· Дополнительные компенсации за досрочное расторжение договора (если увольнение происходит раньше двухмесячного срока предупреждения).
Зарплата за отработанное время
В последний рабочий день сотруднику начисляют полный расчет за фактически отработанные дни, включая все доплаты и премии. В состав выплат входят:
- Оклад или тарифная ставка
- Сверхурочные и работа в выходные
- Надбавки (за вредность, особые условия, секретность и т. д.)
- Премии, предусмотренные локальными актами
- Оплата командировок (если они пришлись на месяц увольнения)
Компенсация неиспользованного отпуска
Если сотрудник не отгулял положенный отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию.
Компенсация = неиспользованные дни отпуска * среднедневной заработок
Среднедневной заработок (ст. 139 ТК) определяется по формуле: зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3
Особый случай: если работник использовал отпуск авансом, стоимость неотработанных отгулянных дней отпуска нельзя удерживать из его заработка при увольнении по сокращению (ст. 137 ТК).
Выходное пособие (первый месяц)
Основная гарантия при сокращении – выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день увольнения вместе с остальными суммами.
Исключение – сезонные работники. Им выплачивается двухнедельный средний заработок (ст. 296 ТК РФ).
Порядок расчета среднего месячного заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Дополнительная выплата
Работодатель не менее чем за два месяца обязан персонально подпись предупредить работника о предстоящем сокращении.
Если работник согласен, расторгнуть трудовой договор с ним можно до истечения двухмесячного срока. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до завершения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).
Компенсация на период трудоустройства
Если сокращенный сотрудник не нашел новую работу, он может претендовать на продолжение выплат (ст. 178 ТК РФ).
Компенсация носит заявительный характер, то есть, не трудоустроившийся после своего увольнения работник должен написать заявление на выплату.
Общий случай (кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей): Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях – за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости.
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности: Сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях – за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости (Ст. 318 ТК).
Условия для получения компенсации за 4-й, 5-й и 6-й месяцы (только для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей):
- Необходимо быть официально нетрудоустроенным.
- Необходимо подать письменное заявление работодателю на выплату за соответствующий месяц.
- Необходимо предоставить работодателю решение ЦЗН о сохранении среднего заработка за соответствующий месяц.
Получение решения ЦЗН о продлении выплаты (4-6 месяцы):
Решение о продлении выплаты компенсации принимается ЦЗН в исключительных случаях при одновременном соблюдении следующих условий:
- Своевременная регистрация в ЦЗН: Регистрация в целях поиска работы должна быть осуществлена в течение 14 рабочих дней со дня увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.
- Отсутствие трудоустройства и иной деятельности, приносящей доход: Отсутствие факта трудовой деятельности или иной деятельности, направленной на получение дохода.
- Прохождение профилирования: Прохождение первичного и повторного профилирования в ЦЗН.
- Соблюдение графика посещений: Соблюдение обязательных явок для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости (ИПСЗ) и его изменений.
- Согласованный ИПСЗ: Наличие согласованного ИПСЗ и его изменений, в том числе по результатам рассмотрения обращения (заявления) о неурегулировании разногласий по содержанию ИПСЗ.
- Выполнение ИПСЗ: Выполнение обязательной части ИПСЗ, за исключением случаев невыполнения при наличии уважительных причин, подтвержденных документально.
- Отсутствие необоснованных отказов от предложенной работы: Отсутствие однократного необоснованного отказа от предложенного варианта подходящей работы.
Исключительный случай, касающийся уволенного работника и связанный с его социальной незащищенностью, определяется органом службы занятости понимается.
Дополнительную информацию о порядке выдачи решений о сохранении среднего заработка за уволенными по сокращению или ликвидации работниками можно получить по телефону единого контакт-центра 8 (8152) 56-67-07
