Предоставление информации о вакансиях.
В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакансий в течение пяти рабочих дней с момента их появления. В случае изменений в данной информации работодатель должен сообщить об этом в течение пяти рабочих дней с момента их возникновения.
Размещение вакансий осуществляется через единую цифровую платформу «Работа России».
Если у работодателя нет свободных рабочих мест или вакансий, подача сведений в службу занятости не требуется.
Получение государственной поддержки по подбору персонала.
Для получения меры государственной поддержки по содействию в подборе необходимых работников работодатель может подать соответствующее заявление в кадровый центр. Заявление и информация о вакансии направляются в электронной форме через платформу «Работа России».
Ответственность работодателя
Непредставление, несвоевременная подача или предоставление неполных или искаженных сведений в государственный орган (должностному лицу) в случаях, когда такая обязанность установлена законом, влечет административную ответственность (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях):
- для должностных лиц – штраф от 300 до 500 рублей
- для юридических лиц —штраф от 3 000 до 5 000 рублей
Дополнительную информацию о размещении вакансий и подаче заявления о содействии в подборе работников можно получить по телефону единого контакт-центра 8 (8152) 56-67-07
Инструкция
