Предоставление информации о вакансиях

В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакансий в течение пяти рабочих дней с момента их появления. В случае изменений в данной информации работодатель должен сообщить об этом в течение пяти рабочих дней с момента их возникновения. 

Размещение вакансий осуществляется через единую цифровую платформу «Работа России». 
Если у работодателя нет свободных рабочих мест или вакансий, подача сведений в службу занятости не требуется. 


Получение государственной поддержки по подбору персонала

Для получения меры государственной поддержки по содействию в подборе необходимых работников работодатель может подать соответствующее заявление в кадровый центр. Заявление и информация о вакансии направляются в электронной форме через платформу «Работа России». 


Ответственность работодателя

Непредставление, несвоевременная подача или предоставление неполных или искаженных сведений в государственный орган (должностному лицу) в случаях, когда такая обязанность установлена законом, влечет административную ответственность (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях): 

• для должностных лиц – штраф от 300 до 500 рублей 

• для юридических лиц —штраф от 3 000 до 5 000 рублей 

Дополнительную информацию о размещении вакансий и подаче заявления о содействии в подборе работников можно получить по телефону единого контакт-центра  8 (8152) 56-67-07

 

Инструкция по размещению вакансий