Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области работодатели обязаны соблюдать установленные квоты для приема на работу инвалидов.
Нормативная база
Регулирование квотирования осуществляется на основании:
- Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 38);
- Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»;
- Закона Мурманской области от 29.12.2004 № 573-01-ЗМО «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области»;
- Постановления Правительства Мурманской области от 06.10.2005 № 375-ПП «О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области».
Для кого устанавливается квота?
Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для организаций, численность работников которых превышает 35 человек.
Размер квоты
В Мурманской области квота составляет 2% от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Не учитываются:
- работники филиалов в других регионах;
- сотрудники, занятые во вредных и опасных условиях труда.
Если расчетное значение меньше 1 рабочего места, квота округляется до 1 места.
Для организаций со среднесписочной численностью работников более 100 человек установлено требование по организации специальных рабочих мест:
от 101 до 500 человек (включительно) – 1 специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек (включительно) – 2 специальных рабочих места;
от 1001 до 2000 человек (включительно) – 4 специальных рабочих места;
от 2001 человека и более – 6 специальных рабочих мест
Как выполняется квота?
Работодатель может выполнить квоту одним из следующих способов:
Прямое трудоустройство.
Заключение трудового договора с инвалидом (трудоустройство инвалида I группы засчитывается за 2 рабочих места).
Сотрудничество с общественными организациями.
Заключение соглашения с общественными объединениями инвалидов, индивидуальными предпринимателями или специализированными организациями, занимающимися трудоустройством инвалидов.
Договорное взаимодействие
Оформление договора возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей выполнение квоты.
Когда работодатель освобождается от квоты?
- Работодатель является общественным объединением инвалидов или организацией, созданной ими;
- Компания находится в процессе банкротства;
- Численность сотрудников сократилась до менее 35 человек;
- Нет подходящих кандидатов среди инвалидов, зарегистрированных в центре занятости;
- Отсутствуют организации или ИП, готовые заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Обязанности работодателя
- Ежеквартальный расчет квоты – до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
- Ежемесячная отчетность – информация о выполнении квоты подается в центр занятости не позднее 10-го числа каждого месяца через единую цифровую платформу «Работа России».
Дополнительную информацию о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить по телефну единого контакт-центра 8 (8152) 56-67-07
