Работодателям при трудоустройстве инвалидов необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:
Федеральные законы
- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Постановления Правительства РФ
- Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».
Региональные нормативные акты (Мурманская область)
- Закон Мурманской области от 29.12.2004 № 573-01-ЗМО «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области»;
- Постановление Правительства Мурманской области от 06.10.2005 № 375-ПП «О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области».
Рекомендации по организации рабочих мест для инвалидов
При подборе профессий и обустройстве рабочих мест для инвалидов следует учитывать:
1. Требования к оснащению рабочих мест
- Основные требования к специальным рабочим местам (Приказ Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н);
- Общие требования доступности и безопасности (ГОСТ Р 57958-2017).
2. Специальные стандарты для разных категорий инвалидов
· Для инвалидов по зрению:
- ГОСТ Р 51645-2017 (типовые компьютерные рабочие места);
- ГОСТ Р 52874-2021 (порядок разработки и сопровождения).
· Для инвалидов с поражением опорно-двигательного аппарата:
- ГОСТ Р 57959-2017.
3. Методические рекомендации
- Подбор видов трудовой деятельности с учетом нарушенных функций (Приказ Минтруда РФ от 01.10.2024 № 518);
- Классификация вспомогательных средств (ГОСТ Р ИСО 9999-2019).
Соблюдение этих норм поможет создать комфортные и безопасные условия труда для сотрудников с инвалидностью, а также выполнить требования законодательства.
