Гарантии трудовой занятости

Трудоустройство инвалидов – не просто юридическое обязательство, а важная задача, направленная на их социальную адаптацию, интеграцию в общество и повышение качества жизни. Государство, осознавая значимость этого вопроса, обеспечивает инвалидам ряд гарантий, направленных на создание равных возможностей для реализации их трудового потенциала.Кадровые центры «Работа России» активно содействуют в трудоустройстве инвалидов, оказывая консультационные услуги и подбирая подходящие вакансии.

Законодательная база.

Основополагающим документом, регулирующим трудовые права инвалидов, является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Этот закон определяет основные принципы государственной политики в отношении инвалидов, устанавливает гарантии их прав и свобод, включая и сферу труда. Не менее важны положения, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в других нормативных правовых актах, регулирующих отдельные аспекты трудоустройства инвалидов.

В Мурманской области вопросы занятости инвалидов регулируются, в том числе, следующими нормативными актами:

-     Закон Мурманской области от 29.12.2004 № 573-01-ЗМО «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области»;

-     Постановление Правительства Мурманской области от 06.10.2005 № 375-ПП «О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области».

Основные гарантии трудовой занятости инвалидов.

Квотирование рабочих мест.

Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников (статья 21 Федерального закона № 181-ФЗ).

Для работодателей Мурманской области, численность работников которых превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 %  к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места (статья 8 Закона Мурманской области № 573-01-ЗМО)

Это обязывает работодателей создавать или выделять определенное количество рабочих мест, предназначенных непосредственно для инвалидов. 

Невыполнение квоты влечет за собой административную ответственность.

Специально оборудованные рабочие места.

Работодатели, у которых численность работников превышает 100 человек, обязаны создавать или выделять рабочие места, специально оборудованные для трудоустройства инвалидов (статья 22 Федерального закона № 181-ФЗ).  Оборудование рабочего места должно соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида. Это означает, что необходимо учитывать конкретные потребности работника, предоставляя специализированное оборудование, адаптированное программное обеспечение, а также создавая эргономичные условия труда.  Требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики в сфере труда и социальной защиты населения.

Особые условия труда.

Инвалидам, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 92, 94, 96, 99, 113) и **Федеральным законом № 181-ФЗ, предоставляются особые условия труда, учитывающие их индивидуальные особенности и рекомендации ИПРА.

Это включает в себя:

-              Сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп (не более 35 часов в неделю).

-              Предоставление дополнительных перерывов для отдыха в течение рабочего дня.

-              Запрет на привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

-              Обеспечение безопасных условий труда, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам и правилам.

Запрет дискриминации.

Отказ в заключении трудового договора по причинам, связанным с инвалидностью, является незаконным и может быть обжалован в судебном порядке.  Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу инвалиду, если его квалификация и профессиональные качества соответствуют требованиям вакансии, а имеющиеся ограничения по здоровью не препятствуют выполнению трудовых обязанностей (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Содействие в трудоустройстве.

Кадровые центры «Работа России» оказывают содействие инвалидам в поиске работы, организуют профессиональную подготовку и переподготовку, а также способствуют развитию собственного дела.

Государственные программы поддержки занятости инвалидов: действуют различные государственные программы, направленные на поддержку занятости инвалидов, включая субсидирование работодателей, создающих рабочие места для инвалидов.

Куда обратиться за помощью?

Если вы являетесь инвалидом и ищете работу, обратитесь в кадровый центр «Работа России». Специалисты центра окажут вам необходимую консультационную помощь, помогут подобрать подходящие вакансии и предложат программы профессионального обучения.

Подробнее о том, как обратиться в кадровый центр мы рассказали здесь 

Дополнительную информацию о мерах поддержки для инвалидов можно узнать по телефону единого контакт-центра  8 (8152) 56-67-07