Государственные гарантии при сокращении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам при сокращении численности или штата предоставляются следующие гарантии:

• Работодатель обязан уведомить работника персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

• Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 261 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя следующих категорий работников (за исключением случаев полной ликвидации организации):

• Беременных женщин

• Женщин с детьми до трёх лет

• Одиноких родителей (матерей или отцов) или опекунов, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка младше 16 лет

• Единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье, где есть трое и более детей, и другой родитель не работает

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается (ст. 318 ТК РФ):

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для работников организаций, расположенных в Мурманской области, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства на срок до шести месяцев (ст. 318 ТК РФ).

Подробнее о процедуре сокращения и порядке обращения в кадровый центр после увольнения в нашем информационном справочнике