Порядок обращения в кадровый центр «Работа России»

Порядок обращения в кадровый центр после сокращения

Увольнение по сокращению штата – сложная ситуация, но государство предоставляет ряд гарантий для поддержки граждан. Один из важных шагов после потери работы – своевременное обращение в кадровый центр. Это позволит получить не только помощь в поиске новой работы, но и дополнительные выплаты.

Зачем обращаться в кадровый центр после сокращения? 

Обращение в кадровый центр даёт несколько преимуществ: 

Право на выплаты от бывшего работодателя:

• после увольнения, можно сохранить средний заработок за 3-й месяц без работы (по ТК РФ, ст. 178);

• в районах Крайнего Севера выплаты могут продлиться до 6 месяцев при исключительных обстоятельствах. 

Помощь в трудоустройстве:

• подбор вакансий с учётом профессии и опыта;

• бесплатные курсы переподготовки и повышения квалификации;

• финансовая поддержка самозанятости и предпринимательства. 

Получение пособия по безработице:

• размер пособия рассчитывается индивидуально и зависит от стажа и дохода на предыдущем месте работы. 

Сроки обращения: когда нужно встать на учет?

Если вас уволили по сокращению, в течение 14 рабочих дней после увольнения необходимо встать на учет в кадровый центр. Для сокращенных государственных служащих – в течение 1 месяца.

Это обязательное условие для:

• сохранения выплат от работодателя – если вы не найдете работу в первые 2 месяца, то у вас есть будет возможность получить еще 1 выплату (для районов Крайнего Севера – выплаты могут продлиться до 6 месяцев);

• оформления пособие по безработице – если в течение периоды выплаты сохраненного заработка работу найти не удастся, вы сможете получать выплаты от центра занятости;

• доступа к другим мерам поддержки – кадровый центр предложит вам подходящие вакансии, а также поможет с переобучением или повышением квалификации.
  

Подробнее о порядке обращения в кадровый центр после увольнения в нашем информационном справочнике