Порядок выдачи решения о сохранении среднего заработка

Решение о сохранении среднего месячного заработка – это официальный документ, который дает право гражданину, уволенному по сокращению, получать в районах Крайнего Севера выплаты 4, 5 и 6 месяцы после увольнения.

Основанием для выплаты является соблюдение условий состояния на регистрационном учете в кадровом центре, отсутствие возможности трудоустройства и наличие у соискателя исключительный случая – обстоятельств, объективно затрудняющих поиск работы.

Кто может обратиться за решением о выплате?

· Граждане, обратившиеся в кадровый центр в течение 14 рабочих дней после увольнения по сокращению.

· Гражданские служащие, обратившиеся в кадровый центр в течение 1 месяца после увольнения по сокращению.

Какие документы нужно предоставить?

· Заявление

· Подтверждение исключительного случая

Срок подачи: Не позднее 2 рабочих дней после окончания месяца, за который требуется выплата.

Что считается исключительным случаем?

· Наличие несовершеннолетних детей.

· Инвалидность гражданина или членов семьи, тяжелое заболевание.

· Кредитные обязательства, возникшие до увольнения

· Статус ветерана боевых действий, участника СВО или наличие члена семьи – участника СВО или статуса участника СВО у близкого родственника.

· Непредвиденные обстоятельства (такие как пожар, наводнение, смерть близкого родственника и др.).

· Проживание в закрытом административно-территориальном образовании.

· Социальная незащищённость или трудная жизненная ситуация

· Увольнение гражданского служащего (по ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ).

Как подтвердить исключительный случай?

Для подтверждения исключительного случая вместе с заявлением о выплате необходимо предоставить соответствующие документы:

· Свидетельства о рождении детей.

· Медицинские справки, заключения.

· Кредитный договор.

· Удостоверение ветерана.

· Акты, справки, свидетельства о форс-мажоре.

· Документы, подтверждающие проживание в ЗАТО.

· Иные официальные документы, устанавливающие обстоятельства

Порядок подачи и рассмотрения заявления.

1. Подача заявления.

Подайте заявление в комиссию кадрового центра не позднее 2 рабочих дней после окончания месяца, за который запрашивается сохранение заработка. Приложите подтверждающие документы.

2. Рассмотрение заявления.

Комиссия в течение 3 рабочих дней рассмотрит ваше обращение, оценит соблюдение условий обращения в кадровый центр, исполнение индивидуального плана, полноту и достоверность предоставленных документов.

3. Принятие решения и выдача результата.

В течение 3 рабочих дней с момента поступления вашего заявления комиссия рассмотрит его и вынесет вердикт. Вам будет выдан официальный письменный ответ (положительное или отрицательное решение) для предоставления бывшему работодателю.

Кому одобрят выплату?

· Основные условия:

- Регистрация в кадровом центре в течение 14 рабочих дней после увольнения (для госслужащих – в течение 1 месяца).

- Отсутствие работы и заработка с даты увольнения, в том числе доходов от предпринимательской и иной деятельности.

· Обязательные условия:

- Прохождение профилирования (первичного при регистрации и повторного по предложению кадрового центра).

- Соблюдение индивидуального плана содействия занятости.

- Отсутствие необоснованных отказов от предложенной подходящей работы.

- Предоставление достоверных данных и сведений.

Когда в выплате могут отказать?

- Если пропущены сроки обращения в кадровый центр.

- В случае трудоустройства, самозанятости, регистрации ИП, участия в коммерческой организации, заключения гражданско-правового договора.

- При несоблюдении правил: непрохождение профилирования, невыполнение без уважительных причин индивидуального плана, неявка на собеседования или отказ от подходящей работы, предоставление ложных сведений.

- Предоставление заведомо ложных сведений и информации

Важно! При отсутствии исключительного случая или при непредоставлении документов, подтверждающих его наличие, комиссия примет решение об отказе в сохранении среднего заработка по последнему месту работы. Решение может быть обжаловано в течение 2 рабочих дней со дня его вынесения.

Подробнее о порядке обращения в кадровый центр после увольнения и выдаче решений о сохранении среднего заработка по последнему месту работы в нашем информационном справочнике