+7 (8152) 56-67-07

Порядок выдачи решения о сохранении среднего заработка

Решение о сохранении среднего месячного заработка – это официальный документ, который дает право гражданину, уволенному по сокращению, получать в районах Крайнего Севера выплаты 4, 5 и 6 месяцы после увольнения.


Основанием для выплаты является соблюдение условий состояния на регистрационном учете в кадровом центре, отсутствие возможности трудоустройства и наличие у соискателя исключительный случая – обстоятельств, объективно затрудняющих поиск работы.


Кто может обратиться за решением о выплате?

  • Граждане, обратившиеся в кадровый центр в течение 14 рабочих дней после увольнения по сокращению

  • Гражданские служащие, обратившиеся в кадровый центр в течение 1 месяца после увольнения по сокращению


Какие документы нужно предоставить?

  • Заявление

  • Подтверждение исключительного случая


Срок подачи: Не позднее 2 рабочих дней после окончания месяца, за который требуется выплата.


Что считается исключительным случаем?

  • Наличие несовершеннолетних детей

  • Инвалидность гражданина или членов семьи, тяжелое заболевание

  • Кредитные обязательства, возникшие до увольнения

  • Статус ветерана боевых действий, участника СВО или наличие члена семьи – участника СВО или статуса участника СВО у близкого родственника

  • Непредвиденные обстоятельства (такие как пожар, наводнение, смерть близкого родственника и др.)

  • Проживание в закрытом административно-территориальном образовании

  • Социальная незащищённость или трудная жизненная ситуация

  • Увольнение гражданского служащего (по ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ)


Как подтвердить исключительный случай?

Для подтверждения исключительного случая вместе с заявлением о выплате необходимо предоставить соответствующие документы:

  • Свидетельства о рождении детей

  • Медицинские справки, заключения

  • Кредитный договор

  • Удостоверение ветерана

  • Акты, справки, свидетельства о форс-мажоре

  • Документы, подтверждающие проживание в ЗАТО

  • Иные официальные документы, устанавливающие обстоятельства


Порядок подачи и рассмотрения заявления

1. Подача заявления

Подайте заявление в комиссию кадрового центра не позднее 2 рабочих дней после окончания месяца, за который запрашивается сохранение заработка. Приложите подтверждающие документы.

2. Рассмотрение заявления

Комиссия в течение 3 рабочих дней рассмотрит ваше обращение, оценит соблюдение условий обращения в кадровый центр, исполнение индивидуального плана, полноту и достоверность предоставленных документов.

3. Принятие решения и выдача результата.

В течение 3 рабочих дней с момента поступления вашего заявления комиссия рассмотрит его и вынесет вердикт. Вам будет выдан официальный письменный ответ (положительное или отрицательное решение) для предоставления бывшему работодателю.


Кому одобрят выплату?

Основные условия:

  • Регистрация в кадровом центре в течение 14 рабочих дней после увольнения (для госслужащих – в течение 1 месяца)

  • Отсутствие работы и заработка с даты увольнения, в том числе доходов от предпринимательской и иной деятельности

Обязательные условия:

  • Прохождение профилирования (первичного при регистрации и повторного по предложению кадрового центра)

  • Соблюдение индивидуального плана содействия занятости

  • Отсутствие необоснованных отказов от предложенной подходящей работы

  • Предоставление достоверных данных и сведений


Когда в выплате могут отказать?

  • Если пропущены сроки обращения в кадровый центр

  • В случае трудоустройства, самозанятости, регистрации ИП, участия в коммерческой организации, заключения гражданско-правового договора

  • При несоблюдении правил: непрохождение профилирования, невыполнение без уважительных причин индивидуального плана, неявка на собеседования или отказ от подходящей работы, предоставление ложных сведений

  • Предоставление заведомо ложных сведений и информации


Важно! При отсутствии исключительного случая или при непредоставлении документов, подтверждающих его наличие, комиссия примет решение об отказе в сохранении среднего заработка по последнему месту работы. Решение может быть обжаловано в течение 2 рабочих дней со дня его вынесения.


Подробнее о порядке обращения в кадровый центр после увольнения и выдаче решений о сохранении среднего заработка по последнему месту работы в нашем информационном справочнике